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員工專區
工作環境與員工人身安全的保護措施
  • 本公司安全衛生政策:
    • 愛惜生命,關懷健康。
    • 以環境設備安全第一為前提,以防患未然為優先考量。
    • 安全衛生活動,要求人人參與;追求安全健康,永無止境。
  • 本公司安全衛生目標:
    • 防止一切職業災害,保障勞工安全與健康。
    • 安全衛生要做到設備安全化、作業標準化、員工身心健康化。
    • 徹底防止人為失誤,落實自護、互護、監護三大工作。
    • 推行人性管理,建立安全、舒適、有朝氣的安全衛生習慣及優質之勞動文化。
  • 工作安全衛生作業與執行:
    • 推行6S活動,職業安全衛生人員不定期巡檢廠區,每個月在品質會議檢討缺失及改善追蹤報告。民國106至108年每年各檢討缺失及改善追蹤53、61、71件次。
    • 每年辦理一次員工健康檢查,包含一般健康檢查及從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。民國106至108年每年接受一般健康檢查140、142、105人次,接受從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查49、41、42人次。
    • 每年依法定期消防檢修申報一次,進行消防及逃生設備的檢查,並依消防防護計畫內容,每年舉辦二次消防自衛編組演練。民國106至108年每年參加消防自衛編組演練151、151、150、150、152、152人次。
    • 依法規或優於法規規定之頻率定期檢查危險性機械設備,如:堆高機、鍋爐及壓力容器。
    • 依作業環境監測計畫書,每年辦理二次作業環境監測相關工作,檢測噪音、高溫、粉塵、正己烷等項目。
      實施日期 監測項目 監測處所及人員
      106.04.06 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/尼孔等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/馮沙等二個區域/員工
      106.10.13 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/尼孔等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/馮沙等二個區域/員工
      107.04.03 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/尼孔等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/馮沙等二個區域/員工
      107.10.12 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/尼孔等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/查尼等二個區域/員工
      108.04.12 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/他那沙等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/查南等二個區域/員工
      108.10.16 照度 低溫打磨區等八個區域
      瞬間噪音 熱媒鍋爐區等二個區域
      劑量噪音(TWA) 低溫打磨區/威拉等八個區域/員工
      綜合溫度熱指數(WBGT) 高溫加硫作業區
      正己烷 油槽區卸料攪拌作業/劉大轉等三個區域/員工
      第四種總粉塵 備備料區小化料等二個區域
      第四種可呼吸性粉塵 備料區小化料/努朋等二個區域/員工
    • 除不定期的辦理安全衛生教育宣導以外,對各從事該工作之人員施以安全衛生教育訓練並取得證照,本公司取得有關環境安全衛生相關專業證照如下。
      項次 證照名稱 人數
      1 甲級空氣污染防制專責人員 1
      2 甲級廢水處理專責人員 2
      3 乙級廢水處理專責人員 1
      4 甲級廢棄物處理技術員 1
      5 甲級毒性化學物質專業技術管理人員 1
      6 甲級職業安全管理技術士 1
      7 乙級職業安全衛生管理技術士 2
      8 ISO14001環境管理系統內部稽核員 1
      9 OHSAS18001職業安全衛生管理系統內部稽核員 1
      10 防火管理人 3
      項次 證照名稱 人數
      11 急救人員 3
      12 特定化學物質作業主管 3
      13 有機溶劑作業主管 2
      14 粉塵作業主管 2
      15 能源管理人員 1
      16 乙級鍋爐操作人員 2
      17 丙級鍋爐操作人員 2
      18 吊升荷重未滿三公噸之固定式起重機操作人員 3
      19 第一種壓力容器操作人員 3
      20 駕駛荷重在一公噸以上堆高機 37
  • 職業安全衛生管理計畫:
    • 為維護勞工安全與健康,落實作業場所職業安全衛生管理工作,加強改善職業安全衛生設施與工作環境,防止工作者發生職業災害,訂定「職業安全衛生管理計畫」,針對職業安全衛生法規範之設施及人員,實施職業安全衛生管理計畫,以消弭災害於無形。
    • 為防止職業災害,保障勞工安全與健康,訂定「職業安全衛生工作守則」。職業安全衛生工作守則內容包含以下九大項,以及五十六項工作安全及衛生標準。本守則適用於全體員工,總經理室負責安全衛生計畫、建議督導、抽查、追蹤、與考核事項;各級幹部負責安全衛生事項之執行、檢查、監督、保養、維護、購置、安裝與使用等事項,以及不良設備改善建議執行追蹤;全體員工應就本身工作範圍,負安全衛生之責任,並隨時相互提醒,避免因疏失造成事故。
      (一)事業之安全衛生管理及各級之權責。
      (二)機械、設備或器具之維護及檢查。
      (三)工作安全及衛生標準。
      (四)教育及訓練。
      (五)健康指導及管理措施。
      (六)急救及搶救。
      (七)防護設備之準備、維持及使用。
      (八)事故通報及報告。
      (九)其他有關安全衛生事項。
    • 除第1、2兩項總體性的計畫,為維護工作者的健康福祉,預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病;或避免因工作負荷促發疾病;或為保障所有員工免於遭受身體、精神不法侵害及職場暴力之行為而致身心理疾病,訂定「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病(人因性)危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。另外,為避免勞工因職業暴露而導致聽力損失,制定「聽力保護計畫」,及考量公司內噪音、粉塵、正己烷、人因工程與職業傷害等潛在健康危害,考量中高齡勞工健康對於工作負荷的適任性,訂定「職場中高齡勞工健康促進計畫」,以達到健康管理之目的。
福利制度
  • 合理的薪資架構
    依公司薪資標準核定「本薪」;另有「職務加給」、「生產獎金」、「工作獎金」、「員工紅利」及「年終獎金」等各項給付。

  • 貼心的福利措施
    • 設有員工餐廳,提供一餐葷、素便當,加班者另提供免費晚餐。
    • 提供制服,讓同仁無須煩惱上班衣著問題,資深員工亦可申請改領取代金。
    • 設有外籍勞工宿舍,協助遠到之同仁在廠區外洽租宿舍。
    • 設有員工停車場,提供同仁免費停車空間,方便同仁上下班通勤。
    • 定期員工健康檢查,醫療保健及住院慰問金。
    • 各項法定保險、特休假等福利措施
    • 全額補助同仁外部教育訓練費用。
    • 同仁婚喪喜慶補助、子女教育獎助及尾牙代金等福利。
    • 補助職工福利委員會辦理各項活動及員工福利措施。
    • 提供特約旅館及台灣高鐵企業會員等福利及優惠服務。
退休制度
  • 公司為安定同仁退休後的生活,成立勞工退休金準備委員會,並依規定每月依薪資費用總額至少2%之比率定期提撥退休準備金,儲存於中央信託局專戶,以保障勞工權益。同時,為了達到100%足額提撥之目的,每年年底檢討必須準備之退休金總額與專戶餘額,不足之金額於次年03月31前補足。公司近三年提撥至專戶金額分別為民國106年5,922,157元;民國107年9,069,650元;民國108年2,575,825元。年底時專戶之餘額分別為民國106年20,704,533元;民國107年29,298,166元;民國108年31,873,991元。
  • 對適用勞退新制之同仁,公司除依法提撥個人薪資總額6%到個人之退休金專戶外,並依個人之意願可另外提撥薪資總額1%到6%到其個人之退休金專戶。
  • 公司為留下人才,依公司各單位之需求,續聘已經辦理退休之資深同仁,使業有專精之同仁可以不受法規退休年齡及年資之限制,可以在退休後繼續工作,展現專業。目前公司共有13人為退休後續聘,佔公司總人數之7.5%。
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